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Le CPAS de Fauvillers recrute un délégué à la protection des données

En collaboration avec le CPAS de Bertogne, Bastogne, Tenneville et Ste-Ode, le CPAS de Fauvillers recherche un délégué à la protection des données.

Découvrez l’offre d’emploi ci-dessous.

LE CPAS de BERTOGNE ENGAGE

UN DÉLÉGUÉ À LA PROTECTION DES DONNÉES

Personnel spécifique  – Niveau B

Engagement contractuel à durée indéterminée et à temps plein.

Cette fonction de DPD est définie dans le Règlement général sur la protection des données (RGPD), 2016/679 du 27 avril 2016, principalement par le considérant 97 et par sa section 4. L’article 37 traite de la désignation du délégué à la protection des données, l’article 38 décrit ses fonctions et l’article 39 liste ses missions.

Le DPD a un profil très particulier car il doit présenter des qualités professionnelles adéquates qui combinent des connaissances en technologies de l’information (pour pouvoir interagir avec les informaticiens et garder un esprit critique), des connaissances spécialisées du droit (ou une forte appétence pour ces sujets), mais également notamment sur les législations spécifiquement applicables à l’organisme (administrations locales) et des pratiques en matière de protection des données, ainsi que de qualités personnelles lui donnant une réelle capacité à accomplir ses missions.

Le Délégué à la Protection des Données (DPD) est placé directement sous l’autorité de la Directrice générale du CPAS de Bertogne dont il est un des principaux collaborateurs.

Autonome, il travaille pour les communes et CPAS de Bastogne, Bertogne, Fauvillers, Tenneville et Sainte-Ode.

Sa fonction est double :

Le DPD s’occupe de l’ensemble des mesures de sécurité appliquées aux données à caractère social.

Il est amené à veiller à la sécurité des accès aux données à caractère personnel, de leur utilisation, du stockage physique et informatique, des utilisateurs de ces données, de la restauration de ces données et du respect de la loi sur la protection de la vie privée.

ll est chargé, pour cela :

  • de rassembler la documentation utile en matière de sécurité de l’information ;
  • d’apporter aux conseils communaux et aux conseils de l’action sociale un éclairage sur la politique de sécurité qui soit le plus pertinent pour chacun ;
  • d’organiser les mesures à prendre pour répondre aux conditions minimales de sécurité imposées par les dispositions légales et/ou réglementaires dans chaque institution ;
  • de contrôler que les règles édictées en matière de sécurité soient respectées ;
  • de promouvoir le respect des règles de sécurité et l’adoption d’un comportement favorisant la sécurité auprès des membres du personnel.

Le DPD s’assure que le CPAS soit en conformité avec le cadre légal relatif aux données personnelles, le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et les normes de sécurité de la Banque Carrefour de la Sécurité.

Il est chargé, pour cela, de :

  • conseiller et informer les directeurs généraux et les employés sur les obligations en matière de protection des données ;
  • établir et maintenir une documentation au titre de « l’Accountability » ;
  • présenter un rapport annuel ;
  • contrôler le respect du règlement ;
  • veiller à ce qu’une culture de la protection des données règne au sein des communes et CPAS en formant et sensibilisant le personnel ;
  • garantir les droits des personnes concernées et être leur contact privilégié ;
  • coopérer avec l’autorité de contrôle et être leur point de contact.

SITUATION CONTRACTUELLE :

  • Personnel contractuel – Contrat à durée indéterminée.
  • Temps plein (38 heures/semaine).
  • Traitement : échelle RGB B1 – Annuel brut non indexé min. 18.026,82 – max.25.011,57 à l’index 138,01 (index actuel 1,7069).
  • Les services admissibles pour la valorisation de l’ancienneté seront pris en considération lors de la fixation du traitement

Employeur : CPAS de Bertogne, rue Grande (Bertogne), 33/4 à 6687 BERTOGNE

DEPOT DES CANDIDATURES :

Le dossier de candidature sera composé de :

  • d’une lettre de motivation
  • d’un curriculum vitae
  • d’un extrait de l’acte de naissance
  • d’une copie conforme des diplômes ou certificats requis
  • d’un extrait de casier judiciaire de modèle 1 daté de moins de 3 mois
  • d’une copie du permis de conduire
  • d’une copie recto verso de la carte d’identité.

Les candidatures doivent être adressées par voie recommandée à Mr PONCIN Michel, Président du CPAS de Bertogne, rue Grande (Bertogne), 33/4 à 6687 BERTOGNE pour le 31/03/2020 au plus tard.

Toute candidature incomplète ou transmise hors délai sera considérée comme irrecevable.

Toute candidature ne répondant pas aux conditions générales ou particulières susvisées sera rejetée.

Pour toute information complémentaire concernant cet emploi, merci de bien vouloir contacter Mme SOHY Samantha, Directrice générale du CPAS de Bertogne ‘ 061/21.20.39

Par le Conseil de l’action sociale

La Directrice générale,

Samantha SOHY

Le Président,

Michel PONCIN

 

 

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La Commune de Fauvillers recrute un employé pour son service environnement-urbanisme

L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE FAUVILLERS

Recrute un(e) employé(e) D4 ou B1 contractuel, à mi-temps, CDD d’un an, renouvelable

chargé du recensement du petit patrimoine, de la planification d’urgence et pour renforcer le service environnement-urbanisme

  1. Missions:
  • Recensement du petit patrimoine :
  • Etre le représentant communal auprès du Comité d’accompagnement du projet PPW.
  • Assurer le secrétariat du Comité d’accompagnement, convoquer ses réunions.
  • Effectuer le recensement du petit patrimoine, ainsi que des sépultures d’importance historique, en collaboration avec l’employé en charge de l’environnement déjà en place.
  • Rédiger le rapport final d’activités et une note destinée au grand public.
  • Rédiger le dossier de liquidation de la subvention.
  • Gestion du PLANU :
  • Identifier les risques situés sur le territoire et en mesurer l’importance par une analyse approfondie.
  • Rédiger le plan général et les plans particuliers d’urgence et d’intervention.
  • Mise à jour et veille du Plan Communal d’Urgence et d’Intervention.
  • Assurer le suivi de la planification d’urgence.
  • Assurer le secrétariat de la cellule de sécurité.
  • Identifier les mesures à prendre dans le cadre de manifestations de grande ou de moyenne importance ou pour les événements provoquant de grands rassemblements de personnes.
  • Seconder le Bourgmestre en cas de situation d’urgence et permettre une assistance rapide et efficace.
  • Mettre en place les mesures stratégiques afin d’identifier les faits et les effets de la situation d’urgence, de déterminer les besoins et les priorités, d’organiser l’alerte et l’information à la population, etc…
  • Organiser des exercices d’urgence en situation réelle.
  • Renfort au service environnement-urbanisme
  • Seconder et, le cas échéant, suppléer les employés du service en environnement-urbanisme, dans la limite de ses compétences et en fonction des urgences.

Aptitudes générales :

  • Comprendre la demande pour lui donner une suite efficace.
  • Travailler méthodiquement, de manière précise et rigoureuse.
  • Répondre à l’urgence de la demande.
  • Se tenir informé de l’évolution du métier.
  • Accomplir un travail de qualité (qualité et degré d’achèvement du travail).
  • Capacité d’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés (efficacité).
  • Capacité d’agir, dans les limites de ses prérogatives, à l’amélioration de l’accomplissement de sa fonction (initiative et investissement dans la fonction).
  • Capacité de faire face à une situation imprévue (initiative).
  • Capacité à aborder les situations sous un autre angle pour générer de nouvelles idées.
  • Capacité de collaborer avec ses collègues et de contribuer au maintien d’un environnement agréable (collaboration).
  • Capacité de faciliter la fluidité des services et de faire circuler les informations sans les modifier.
  • S’adapter à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs.
  • Capacité de traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie (civilité).
  • Capacité de communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie.
  • Respecter les horaires convenus et les consignes.
  • S’adapter à des horaires de travail particuliers.
  • Réagir rapidement avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain ou imprévu.
  • Adhérer aux objectifs de l’institution.
  • Capacité de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction (déontologie).
  • Avoir une bonne présentation.

b) Conditions générales:

  1. être belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation directe ou indirecte à l’exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la commune, ou, dans les autres cas, être citoyen de l’Union européenne ou non. Dans ce dernier cas, être en possession d’un permis de travail;
  2. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au       regard de la fonction à exercer;
  3. jouir des droits civils et politiques;
  4. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  5. justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer;
  6. être âgé de 18 ans au moins ;
  7. le cas échéant, être porteur du diplôme ou du certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer ;
  8. réussir un examen de recrutement.

 

c) Conditions particulières :

  • Etre en possession du diplôme requis : minimum CESS pour l’échelle D4, bachelier en environnement pour l’échelle B1.
  • Satisfaire à un examen d’aptitude comprenant une épreuve pratique écrite (analyse de texte) et une épreuve orale consistant en un entretien avec le (la) candidat(e) qui doit permettre de vérifier les connaissances professionnelles fondamentales pour l’exercice des missions envisagées, la conscience professionnelle ainsi que la motivation. Le candidat réussit l’examen s’il obtient au moins 50% des points à chacune des deux épreuves et 60% au total.
  • Etre titulaire d’un passeport APE avant l’entrée en fonction.

Les candidatures doivent être adressées à Madame Géraldine GIOT, Directrice générale, Place communale n° 312 à 6637 FAUVILLERS par pli recommandé, déposé à la poste pour le vendredi 20 mars 2020, le cachet de la poste faisant foi, ou être déposées dans les bureaux de l’Administration communale contre accusé de réception.

Elles doivent être accompagnées des documents suivants :

– une lettre de candidature

– un curriculum vitæ

– un extrait du casier judiciaire

– une copie du diplôme

 

 

 

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La commune de Fauvillers recrute un ouvrier qualifié à temps plein

L’ADMINISTRATION COMMUNALE DE FAUVILLERS

Recrute un ouvrier qualifié (h/f) D2  contractuel, à temps plein, à durée indéterminée

  1. a) Profil de la fonction:

L’ouvrier est chargé, sous la direction du Chef du service des travaux des tâches inhérentes à la fonction d’ouvrier communal, entre autres :

  • conduite des engins mis à la disposition du personnel ;
  • graissage et maintenance des engins et machines ;
  • pose de bordures, filets d’eau, égouttages, pavés ;
  • déneigement/salage ;
  • travaux de petit terrassement, aménagements ;
  • entretien général de voirie et des espaces verts (tarmac, fauchage, taille de haies, tonte de pelouses…)

Qualités et compétences requises :

  • être polyvalent, savoir s’adapter et gérer les imprévus de manière autonome ;
  • capacité à travailler seul ou en équipe ;
  • être respectueux envers la population, ses collègues et sa hiérarchie ;
  • capacité de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction ;
  • faire preuve de précision, de conscience professionnelle, de prudence, de sang-froid et respecter les règles de sécurité ;
  • faire preuve de responsabilité et de respect envers les outils mis à sa disposition ;
  • assurer le suivi des entretiens, inspections et réparations nécessaires des engins mis à sa disposition ;
  • être en possession du permis C, posséder le(s) permis BE et/ou CE étant un atout ;
  • savoir lire un plan de chantier ;
  • avoir des connaissances en électromécanique peut être un atout.
  1. b) Conditions générales:
  2. être belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation directe ou indirecte à l’exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la commune, ou, dans les autres cas, être citoyen de l’Union européenne ou non. Dans ce dernier cas, être en possession d’un permis de travail;
  3. avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante  au  regard de la fonction à exercer;
  4. jouir des droits civils et politiques;
  5. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  6. justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer;
  7. être âgé de 18 ans au moins ;
  8. le cas échéant, être porteur du diplôme ou du certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer ;
  9. réussir un examen de recrutement.

 

  1. c) Conditions particulières :
  • Etre en possession du diplôme requis : minimum CESI.
  • Satisfaire à un examen d’aptitude comprenant une épreuve pratique (exemple : tailler une haie) et une épreuve orale consistant en un entretien avec le (la) candidat(e) qui doit permettre de vérifier les connaissances professionnelles fondamentales pour l’exercice des missions envisagées, la conscience professionnelle ainsi que la motivation.

Le profil technique de l’emploi ne justifie pas une épreuve écrite générale portant sur des savoirs administratifs ou généraux.

Le candidat réussit l’examen s’il obtient au moins 50% des points à chacune des deux épreuves et 60% au total.

  • Etre en possession du permis C avant l’entrée en fonction.
  • Etre titulaire d’un passeport APE avant l’entrée en fonction.

Les candidatures doivent être adressées à Madame Géraldine GIOT, Directrice générale, Place communale n° 312 à 6637 FAUVILLERS par pli recommandé, déposé à la poste pour le vendredi 20 mars 2020, le cachet de la poste faisant foi, ou être déposées dans les bureaux de l’Administration communale contre accusé de réception.

Elles doivent être accompagnées des documents suivants :

– une lettre de candidature

– un curriculum vitæ

– un extrait du casier judiciaire

– une copie du diplôme

 

 

 

 

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La commune de Fauvillers recrute un(e) infirmier(e) ou un(e) infirmier(e) social(e) pour sa crèche

L’administration communale de Fauvillers recrute un(e) infirmier(e) ou un(e) infirmier(e) social(e) ou spécialisé(e) en santé communautaire pour sa crèche « La fée clochette ».

Contrat CDD de 3 mois avec possibilité de CDI ensuite. 1/2 temps ou 3/4 temps. Barème B1.

Les candidatures, adressées à Nicolas Stilmant, bourgmestre, sont à envoyer à l’administration communale au plus tard le mercredi 25 septembre.

Voir l’offre d’emploi complète. 

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